几月份换工作比较好
【本期文章导读】
几月份换工作比较好
多人换工作都带着随机性，也就是想到就换如何选择换工作的时机。压根就没去思考，什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的，结果一个月过去了，还是没找到满意的工作。这就是换工作时，没挑好月份的原因；另外一个原因，就是不懂得裸辞的风险和成本。那么什么时候换工作最合适呢？
1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作。正常来说1~2月份，不适合找工作什么时候是换工作的最佳时机。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作。这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大一般什么时候换工作比较好。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少如何选择换工作的时机。每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会。金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了什么时候换工作比较好什么时候是换工作的最佳时机。
5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏。这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的年底适合换工作吗。只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。
如何选择换工作的时机
谁都不可能在一个岗位上做一辈子，别说是自己呆不住，就算你呆得住，公司也不一定会留你如何选择换工作的时机。所以，换工作是每个人必须会经历的事。那么什么时候才是换工作的最佳时机？
在现在的平台做到出色，做到巅峰，得到大家的认可，这才是你对其他机会进行选择的时机。
如果在现有的平台做得不好，去另一家公司你仍然不会做好。因为你那是逃避，而逃避是永远得不到成长的。
当你在现有平台做到最佳，你的职业技能、精神状态、信心都达到了最高点，你就可以去选择现在平台无法给你的东西，获得新的成长什么时候换工作比较好。
这才是回报值最大的跳槽模式。
第一：就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了什么时候换工作好。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。
第二：和老板谈加薪失败之后如何选择换工作的时机。对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。很多职场朋友会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多朋友还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。
第三：当你在这家公司的投入和产出不成比例的时候。如果你在一家公司，不是你工作效率的问题但是却天天加班，有事没事开个会，一天三次会议，但是并没有什么实质性的内容，只是因为领导喜欢这样子的形式。而且没有加班费，周末还强制性加班，工资也就那样，根本学不到东西的时候，那就就可以考虑换新工作了什么时候换工作最好。
第四：当你想体验创新的时候，正是换工作的最好时机。或者说：你想要改变的时候。在一家公司呆久了，你就会越来越懒，因为所有东西你就已经摸透了，已经很熟练了，这个时候人就会产生惰性。如果你不想就这么沉浸下去的，那就可以考虑换一份工作什么时候换工作比较好。
第五：有多家公司挖你的时候。当你在一个行业干了很久，而且干的很出色，就会有公司来挖你。新公司给你开出的条件和福利待遇都比你现在所在的公司要好，而且你在原来的公司已经没有任何的发展空间了，这个时候就是你换工作的最佳时机。
跳槽的最佳时间
其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。
一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。
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