不对的感情越努力越失意(找工作很不顺利怎么办呢)
【本期文章导读】
不对的感情越努力越失意
2020年一开始就把大家带到了紧张恐慌的情绪里。一场疫情给大家的心里都蒙上了一层阴影婚姻失败工作不顺心。外有天灾人祸，内有个人发展问题，工作不顺利怎么保障基本生活？怎么养家糊口？家里一直催结婚，可恋爱总是失败！没结婚的孤军奋战，结了婚的也面临巨大的经济压力，做生意的利润下滑，打工的工资减半……
2019年有一句网红词汇“我太难了！”
逆境是生活的一部分，没有人喜欢，但大多数人排斥。可排斥要是能解决问题，还要干啥？
2011年，我左臂粉碎骨折，躺在急救车赶往医院的路上，是我第一次思考，我的人生如果还有机会继续，自己想怎么活不对的感情越努力越失意。
2013年，我去拆除左臂里的钢板，大夫说你要加强训练，防止肌肉萎缩，刻意科学的训练，受伤的骨头会变得更强壮的婚姻和工作都好失败。
2014年，我回到医院复查，三年过去了，当初那些被拼起来的碎片骨头，在连接处形成了更厚实的链接，竟然比右臂还要结实工作失败感情失败。
打不死你的，终将让你变得强大。
顺遂的路一眼可以望到头，逆境就像突如其来的石块、突如其来的逆向行驶车辆、突如其来的岔路口、甚至突如其来的车祸……工作失败感情失败
但谁要对这个情况负责呢？我自己。只有我自己能带我走出逆境。
逆境真的会打倒很多人，像樊登老师说的，让你失去掌控感，但逆境也给了另一些人另一些可能。
逆商的核心理论是认知心理学，改变你对事物的看法，而不是改变客观世界真实存在的事物，一定不要有习得性无助。因为缺乏掌控感，才会开始用大吼大叫的方式说“我没办法了”婚姻失败工作不顺心。但真正打倒你的不是压力，而是你相信的“压力有害，困难无法战胜的”这个想法。
但逆商不是一个固定的数值，而是时刻可以根据想法变化的。
判断一个人逆商高低的4个标准，争取在这4个方向做的更好，
第一 掌控感；
你对于当下发生的事物是不是感觉在自己的能力所及范围之内，逆商高的人，往往都会有很强的掌控感。当然这需要很大的知识储备、自我认知和人生经验等等不对的感情越努力越失意。
第二 担当力；
当一件事情在群里发生的时候，你扮演的是什么角色这很重要，如果你是勇敢站出来去接受挑战的人，并且能够迅速的整合资源组织团队开始解决问题，这证明你很有主动意识和领导能力当我们遇到感情失败，失业等负面经历时。成为管理者，逆商也是不可缺少的一部分。
第三 影响度；
能够正确清醒的判断当下逆境的影响，评估逆境给你造成的损失，对你生活的各个方面的影响量级工作失败感情失败。这个部分因人而异，但是逆商高的人会全方位理性衡量，而不会单纯的下一个结论说“我完蛋了”。
第四 持续性；
清晰地判断当下逆境需要持续多久，造成的影响情况会持续多久，我们能做到的解决方案有哪些工作和爱情都失败。包括短期的、中长期的、各个层面的，以及从当下逆境中我们怎么能总结出一套基本方法，来应对以后的相似情况。
只要是往前走的人，谁还不是一个一个逆境里挣扎的攀登者呢。
爬山的过程，克服掉了原来的恐惧，也一定有新的收获，自己曾经以为最脆弱的地方，正在变得结实而坚硬。
你的软肋，终将成为你的铠甲。
你最近的困惑、苦恼是什么？咱们聊聊？
入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办呀
初到新公司，一定要注意“新机遇，新挑战，新业绩”，俗语“新官上任三把火”也是有一定道理的，如果不敢“做动作”，别人就会认为你，要么是没能耐，要么是怕事儿不对的感情越努力越失意。换成老板，这样的人待久了，您还需要吗？
话分两头说，不过，如果并不能全部掌握清楚你所处的所有实情情况，包括公司文化和个人情况，离开这两个基本元素来谈怎么开展下一步做法，可能是不太准确或实际的，也许并不是你所期望工作失败感情失败。
所以，站在多数常人或通常管理者角度，而不是理论家或全行业全国全世界仅有那么一二位绝对大家层面来思考，恐怕比较现实的建议，不得不给你如下说说：不对的感情越努力越失意
1、多了解企业文化
上级领导这样的做法，在企业里是不是比较流行？公司对新人的要求，是不是需要快出业绩，或者说，如果默默的按照上级安排做事，不提或少提自己的新想法，在企业里会不会是“没有业绩”？试用期、稳定性等会不会受到影响工作和爱情都失败？
我认为，以上这些方面，是一个大前提。比如，不少国有企业和大型企业，就不太喜欢新人提新意见、新想法，希望新人了解情况、适应环境后再说；但是，民营企业就希望新人尽快出新业绩婚姻和工作都好失败。
所以，你有必要先从其他同事那里了解一下这方面的企业习惯，特别是那些刚转正不久的新人，就是最好的前车之鉴，值得学习不对的感情越努力越失意。
这是你希望“既来之，则安之”的稳定心态，需要思考以上的问题，切不可盲目行事。
2、领导有自己的盘算
上级为什么这样对自己，你应当从上级面试自己以及与自己的日常沟通中略知一二。
我认为，最大的可能就是，对你不理不睬，让其自生自灭，也就是隐性的打压，只要见不到相对出色的业绩，你就过不了试用期，这可能是上级想安排自己信得过的其他人来入职。
当然，还有其他可能，比如：希望你对上级献出某种亲近的主动，以表示效忠，成为所谓自己的人。还有：上级喜欢听话的下属，不喜欢主意多的，这样更能显示出上级的本事。
到底是哪种情况，或者是其他别的什么，可能你自己是最清楚的了。总之，从上级对你的态度，就基本可以判断你的入职，不是上级特别喜欢的，或者是公司其他上级领导批准而上级并不太同意的。
3、与上级领导多沟通
如果企业还是需要新人早出业绩，那么就可以找领导沟通了。因为上级领导“卡住”或“敲打”等做法，确实不利于你新工作的推动，不容易在新公司表现出你的能耐。这可能对你顺利通过试用期是有一定影响的。
为此，建议你主动找上级好好沟通一下，主要说明：自己到新单位，希望能够展现自己的一些能力，如果长期默默无闻的没有新的想法，一是自己对不起公司和领导的信任，二是其他同事或领导对自己的能力也会怀疑，久而久之，自己的稳定、转正等都是问题，请领导理解和支持一下。
当然，如果选择在上班时间来沟通这件事，可能是不太好，建议在周末或下班后，领导有一定空闲时间后再来说此事，可能会沟通得更仔细和深刻些。
因为时间宽裕，不但可以说工作，还可以说爱好和生活等，既沟通了工作，又加深了感情和友谊。只要不说过头的话，注意礼节礼貌，是可以达到让领导理解你的。
4、可以越级汇报
如果上级领导那样的做法，经过沟通后没有变化或变化不大甚至变本加厉，我认为，你没有再忍下去。因为如果出不了业绩，试用期就难以顺利通过，与其坐以待毙，不如努力拼一把，说不定还有一丝希望。
也就是说，你可以越级向上级的领导去汇报，汇报时，一定要如实讲，最好有时间、地点、具体事例，说得越生动越详细越好，一定要说明自己到来是有做更多事情的，如果一直这样默默的等，说不定等时间稍微长一点，自己那些想法就会没有了，这样，对自己和公司都是不利的，如果不能做出业绩，心里很不是滋味，觉得很对不起自己拿的那份工资。
至于上上级会怎么想或安排，在汇报过程中，可能他会说，但极可能是不会直接讲清楚的。毕竟他会说“先了解一下情况再说”。
你可以了解一下，如果上上级与上级之间的关系是非常“铁”的，这时，就需要还要将情况向更上级领导反映，哪怕是总经理也要敢于讲。这样，说不定自己获得支持和保护的可能性才会有。
5、一定做好手头的事情
你一边找人沟通、汇报，希望打通自己想出业绩的通道，同时，也不能忘记“手头上的任何事情”一定要出色想办法完成。
如果完成不好或者出了什么差错，那上级领导可能就不会轻易原谅，甚至还会到处散布，进而说你能力、经验不行，或者不符合公司和岗位要求等，只要你出错几次，估计其他想救你的领导也无能为力的，毕竟那些错误的事实摆在眼前，任何人也无法反驳。
6、根据自身情况而定
不知你的一些基本信息如何？比如：年龄、经济压力、新工作收入等。
如果你还年轻，经济压力也不大，新工作收入一般，我认为，就可能显示出一点性格和脾气，即使在疫情当下难找好工作的时候，也可以尽力向上级甚至大领导反映实情。说不定“命运就在搏一搏之后就改变了”。
如果你想求稳定，好不容易找到的工作，加之这家新公司也是“不太喜欢新人提新意见”的，那么，我觉得就可以服从上级的安排，争取成为上级信任的人。
总之，公司文化和个人实情，是决定下一步采取什么样做法的关键。
好了，关于不对的感情越努力越失意问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
