工作上得罪了小人怎么办？职场中得罪人后该怎么办
【本期文章导读】
职场中得罪人后该怎么办
许多职场新人初来乍到，不懂人情世故，得罪领导全然不知，而后苦不堪言又投诉无门。非常无奈！
只要是职场，有竞争，有利益的冲突，就肯定会有这种尔虞我诈，这是一种优胜略汰的表现，也是一种激发前进的动力。
职场新人处在这样的环境，也不用太担心，大原则是少说话多做事，万一得罪，也不是不可以破。就看你在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？
001.新人逆袭之以静制动
我认识的a曾经是个脾气暴躁的人。a的脾气源于原生家庭的溺爱，总是“霸气侧漏”，稍有不慎就浮于脸上。
职场上，a也把这样的脾气带到了领导面前，有时领导要求加班完成任务，a总是黑着脸领着任务回到办公室，然后一副不耐烦的样子。你以为的无所谓可领导都看着眼里。
久而久之，领导对a也不耐烦了，有活让a干，有嘉奖别人拿。a苦不堪言，她终于意识到她得罪了领导。
接下来好久一段，a就处于一种低调做人高调做事的状态。有些耍心机的同事想借机刺激一下a的脾气，a都无视当没看见，因为她知道，她随意爆发的脾气随时会落入别人的圈套。
这样大概持续一年后，a接了几次项目并完美完成，a终于获得老板的肯定。
温馨提示：少说话多做事乃职场法宝之一。以静制动！
002.新人逆袭之谦卑有礼
s是我见过升职最快的职场新人。刚毕业2年，已经是渠道经理，手下带着规模五十人的销售团队。
说到这里，很多小伙伴都猜测s应该是一个霸气十足充满狼性的男子汉吧？可恰恰相反，s是一个相当谦卑低调的人。
还记得s刚入职时，对部门每个人都相当的客气有礼貌。不仅对本部门如此，对其他兄弟部门，都非常的有礼貌。经常具体的夸别人的优点，换位思考别人的难处并出手相助。
s很快被评为最佳明日之星。也在2年后成功晋升渠道经理。
谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。礼多人不怪。
温馨提醒：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。
003.新人逆袭之不卑不亢
作为职场新人，也不是要求你当缩头乌龟。谦卑有度，但不能让人感觉你很懦弱。当别人故意冒犯你时，千万不要发脾气动怒，而是不动声色的击退敌人。
b在这方面处理得相当智慧。b刚入职时，同部门的c总是倚老卖老，换着法子教训b并以此为乐。我们作为同部门的同事都觉得受不了，但因为职场上言多必失，谁都不想得罪小人。
b每次应对的方法就是一笑而过，蜻蜓点水的附和。但是做事都留了个心眼。
有一次b出差到一个美名远扬的美食之都。一般来讲，所有职场“老人家”都故意乘公延迟一天回来，乘机玩一下。
可b还是专门向老板申请了一天年假好好玩。当时c以为b像所有默认的“老人家”一样乘公出游了。
有一天部门聚餐c还故意像开玩笑似的在老板面前耍心机说：b乘公出玩得可嗨了……老板当面回应说：这年假休得好，该玩的时候尽情玩。那一刻，c顿时尴尬无比。
经过几次碰壁后，c不敢吃饱没事干来调戏b了。b也顺利过了新人第一关。
温馨提醒：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。
作为职场新人，要尽快定位清晰，适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。遇到困难，别老想着换工作就能解决问题，因为去到哪里，你都会是新人重新开始。
vincipeng1c56 [来自上海]2022-11-24 22:08这个问题可以分为：找出问题→分析问题→解决问题三步。
1：找出得罪人的原因：反思自己做了什么，怎么得罪了他。找出问题关键点
1.1错在你：在没有涉及原则问题的情况下，你伤害到对方利益或是面子了，比如说错了话或是令他损失收益了等等
1.2错在他：因为你的遵守原则，触及到了他的利益，从而得罪了他
2.分析问题：对方的痛点是什么尊严面子还是利益？
3.解决方案：
3.1错在你：伤及了对方面子或是自尊心。首先，当面道歉，给足对方面子；其次，以后交往中，读懂他人心里需求，注意行为举止和说话技巧是否会引发别人的厌烦。
一个例子：刘墉在《太太们的内交》一文中很好的阐释了说话的技巧的重要性。一个总裁候选人的夫人在接待现任总裁夫人时，竟然会无意识的表露出现任总裁夫人年老色衰，身材短胖等等，最终让他落选总裁职位。可见日常祸从口出，最易得罪人。所以修炼说话技能是不得罪人的必修课。
3.2错在他：违背原则的讨好别人，这种做法严重不可取。所以这时得罪他，也不能动摇自己的原则，如果他是明辨事理的人，可以开诚布公的说明你的难处和处事原则，希望得到他的理解。
如果他是不分好坏的人，那么得罪他也不要有太多的心理负担。接下来要做的是尽量远离这种人，以防对你背后报复。针对此类人，最适宜的一句话是“职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”。所以当你们有共同利益时，不用你求和，他自然会找上门来主动示好。
知大兴 [来自北京]2022-11-24 14:55千万不要得罪上司。这话给90、20后的人听起来可能有些反感或者抵触。不过，不管你信也好，不信也好，都没关系，这是我对新入职场朋友们的一种忠告。
不管谁是谁非，也不管你是谁，那怕你爸是李钢也没有用。“得罪”上司无论从哪个角度来说，都不是件好事，就算你打算要离职，我告诉你，也没必要与上司闹得不可开交之后来离开，这对你以后的职场人生影响很大，这个世界说大也不大。现在又是信息时代，你不要想得太天真，以为你在这里得罪上司后离开，其他的单位就不知道你的“臭”名。其实不然，这也是你给自己未来成功路上埋下了不良的伏笔，有朝一日你会为此得到报应。假如你不想离职，更不可因此而陷入僵局，就算你被调离其他工作岗位，相信还是会存在一定后遗症的。
为了使你不要轻易得罪上司，有些事情我得告诉你，上司千万不要得罪！
单位遭受同事排挤怎么办
在单位得罪同事，被大家排挤，如果是你的错，你就应该和他道歉，表达自己的歉意，希望她原谅自己，如果不是自己的错，你也应该和他进行交流沟通，尽量用最妥善的方式解决这件事情，不要让这件事情对自己造成任何的负面影响，同时请大家一起吃顿饭，避免这种对自己不利的场面。
恬淡我纠缠5367 [来自海南]2022-11-25 01:05当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打x。不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。
在职场不知不觉得罪了人，我们该如何解决呢？
一位网友说出了自己的经历：进入公司之后，因为不善于和其他人打交道，在工作中做事又讲究原则，不懂得圆滑处世，因此得罪了不少同事，现在同事都在说我的坏话，被大家排挤，该怎么办？
这种情况就是职场残局，解决起来是需要策略和方法的。在之前的文章中，我多次提到，同事对于我们在职场能否获得升迁是不重要的，因为决定我们升迁的是领导或者领导身边人。
但是这里并不是说，大家就可以去得罪同事，就可以完全不管不顾同事的感受，做事情不讲人情，不讲面子。有些同事的还是很有破坏力的，可能没办法帮助你升职，但却可以破坏你的升职。
现在已经被所有同事排挤了，这种残局情况下，该怎么办呢？
01
维护好和领导的关系
如果你得罪了所有同事，你还想在这家单位干下去，那么你就必须维护好和领导之间的关系。
如果你和同事关系不好，你再和领导关系也不好，你就基本上很难在这家单位干下去，领导会收拾你，会找机会开除你。这么做不仅领导自己省心，还会赢得员工的支持，增加自己的威望。
所以，同时得罪同事和领导的员工，就根本没有生存的空间，离开是必然的，即便领导没有开除你的权力，但是整个部门都和你作对，都搞你，你自己就会十分痛苦。
02
主动化解对立关系
虽然我们将，在职场上和生活中是不一样的，你得罪了别人，别人不会因为你说了句“对不起”，就原谅你。但是主动化解和同事对立关系，还是很有用的。
这是在向同事示弱，别人看到你服软，也就不会那么针对你了，你自己在职场上过得就会相对舒服一些。
当然主动化解关系，不是你嘴上说说就可以的，你是需要付出代价的，你可以请别人吃饭，在饭局上赔不是。很多人觉得向同事低这个头，丢不起这人，感觉到尊严受到打击，但是这个方法却可以改变你现在所面临的局面。
03
改变自己的为人处世风格
得罪一个人同事，可能并不是你的错，有可能是那个同事小肚鸡肠，本身就是一个记仇的人，但是把所有同事都得罪了，这就是自己身有问题。就像之前我说的那样，但你发现所有人都在逆行，那么只可能是一个结果，是你自己在逆行。
这个时候就要深刻反思自己，找到自己问题所在，而不能够一味的认为同事都是小人，都勾心斗角，都踩着别人向上爬。其实职场是一个利益场所，只要有利益存在，大家都想争，所以，到哪里都差不太多。
你自己不去主动适应这样的环境，还摆出高高在上，一副清高的样子，让大家看不惯自然也不意外。
有些人是自己本身情商很低，却还觉得大家针对自己，这种情况下要好好反思自己，有没有平时说话不讲场合，讲话不过大脑的情况，如果有，就好好提高一下自己的情商。
张钻123 [来自山东]2022-11-25 07:49向被得罪的人诚恳的道歉，可以准备一些不贵而又贴心实用的小礼物，告诉他自己不会再这样了。
万丈甜甜555 [来自浙江]2022-11-24 10:54如何在职场不得罪人？
好了，关于工作上得罪了小人怎么办问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
