公司做法事要求员工去

公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法。

企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做法的。所以，车间遇到临时、突发、紧急的任务，企业有权调度机关人员到车。

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,员工该如何选择?

如果员工在工作期间没有重大过失，企业的这种做法容易给自己遭来麻烦，只要员工在自己离职之前，将公司主动要求员工离职的通知单或语音、视频等资料、证据保存下来，

公司要求员工去支援车间,应该要怎么回应?

道路全封，公司强烈要求员工必须到岗，那么回复的结果无非有以下几种可能：1.说明情具体况，不能如期正常复工。一般来说，按照国家规定的假期上班，道路才会被解封，出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况，疫情比较严重。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为。

西安一码通故障公司让员工发誓进门,公司的要求合理吗?

只要你做过核酸检测觉得发一个肆对自己也没有什么多大的影响呀，之所以会让员工发誓是因为这个公司的一码通出现故障。并且在短时间无法出示核酸检测的情况，所以才想到这个办法让发誓，自己做了核酸检测才能进门。这一件事情在。

公司过节发礼品,让员工自己走去前台拿,这种做法你喜欢吗?

作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即。

公司要求员工去其他公司上班是否合法

法律主观：公司要求员工加班，如果加班的时间在法律规定的范围内，且依法支付了加班费的，是合法的；如果加班时间超出法律规定的范围，且没有加班费的，则是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位。

员工请假办丧事,公司为什么要求员工办理离职手续呢

公司这做法不合法，员工只是请个假，就以此为由要办理离职，实则是变相逼走员工且不用支付经济补偿金了。建议不办理离职手续，委婉的告诉公司这样要人走要先支付双方的经济补偿金后离职。建议你查阅《劳动合同法》及其司法解释。

公司领导要求员工主动离职,这种行为是否合法呢?

当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不。

公司休息时间让员工去开会怎么办

用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。休。